People Management

Data: 10 giu 2024

Luogo: Milano, IT

Società: AMCO

AMCO è una full credit management company partecipata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze e uno dei principali operatori in Italia nella gestione delle posizioni NPE relativi a oltre 40.000 aziende italiane. Siamo oltre 400 dipendenti suddivisi su tre sedi in Italia: Milano, Napoli e Vicenza. Entrerai a far parte della Direzione HR, Transformation & Internal Communication
Cerchi un contesto dinamico e in forte crescita in cui poter entrare a far parte della Direzione Human Resources come Senior HR Business Partner ed essere co-protagonista della crescita e dello sviluppo di AMCO?
Se la risposta è sì, contiamo su di te e il tuo prezioso contributo per:

• Supportare nel processo di attrazione e selezione dei candidati, garantendo lo sviluppo e lattuazione della strategia e del processo di reclutamento in logica end-to-end;
• Supportare nella progettazione e nel migliorare continuamente il processo di reclutamento e di selezione, sviluppando strategie di selezione per avere una robusta pipeline di candidati qualificati e di alto livello, assicurando l’aggiornamento del database HR di riferimento, nonché definendo e monitorando i KPI relativi al processo di reclutamento.
• Supportare nell’organizzazione e nella partecipazione a career day / workshop / eventi per neo-laureati, giovani talenti e candidati in generale, valorizzando l’employer branding di AMCO in Italia.
• Gestire, in collaborazione con il Responsabile della Funzione People Management, i fornitori e partner esterni (head hunter, università, etc.), definendo la migliore strategia per i canali di reclutamento.
• Relazionarsi con la Funzione People Services per gliaspetti relativi ad assunzione, inquadramento e cessazione del rapporto di lavoro, con riguardo ai relativi contratti e alle formalità connesse.
• Supportare nella gestione dei processi di selezione interna, attraverso la promozione e il coordinamento della mobilità interna;
• Supportare nell’identificazione dei fabbisogni di copertura delle posizioni di lavoro in termini di competenze, pianificando lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse interessate tra l’altro con piani di successione, job rotation e iniziative di retention sulle figure chiave.
• Supportare nel presidio di questioni aventi rilevanza disciplinare, listruttoria del procedimento e la gestione degli eventuali provvedimenti del caso.

Questa opportunità professionale è sicuramente per te se:

• Hai maturato unesperienza di almeno 5/7 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in società di servizi finanziari / crediti problematici / processi di recupero crediti.
• Hai una spiccata capacità di analisi e comprensione di strutture, contesti e processi aziendali, nonché del mercato NPE di riferimento (principali attori, dinamiche di business e di settore).

Stiamo cercando te se sei inoltre una persona dinamica e positiva, con una forte propensione al lavoro in team e propensa a sviluppare e migliorare costantemente il contesto in cui opera. Se hai ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione. Sei una persona ben organizzata, con forte orientamento al risultato e propensione a lavorare per obiettivi e pragmatismo.
Cosa ti offriamo?

• Programmi di formazione personalizzati per favorire l’aggiornamento continuo e la crescita professionale;
• Valorizziamo il talento e lo premiamo: il piano di incentivazione MBO è esteso a tutti i livelli professionali;
• Smart working fino a 10 giorni al mese, che potrai gestire con flessibilità;
• Buoni pasto, di valore superiore a quello di mercato, anche nei giorni di smart working;
• Abbiamo a cuore il tuo benessere: una polizza assicurativa sanitaria a copertura di spese mediche e infortunistiche e un programma di welfare per tutti i dipendenti;
• Per noi il tuo futuro è importante: puoi aderire al nostro Fondo di previdenza complementare e beneficiare del contributo integrativo da parte dell’azienda, anche sulla retribuzione variabile;
• Borse di studio per i figli dei dipendenti;
• Abbiamo sposato strategie in ambito ESG e previsto la certificazione ambientale per tutti i nuovi uffici;
• PC portatile, telefono aziendale e connessione illimitata per tutti i nostri dipendenti;
• E ai neo-genitori nel 2024 regaliamo un ulteriore bonus!
• Possibilità di accedere a numerose convenzioni;
• Opportunità di partecipare ed essere protagonisti di numerose iniziative di engagement.