Direttore risorse umane at Ecosuntek

Descrizione del lavoro:

Ultime informazioni sul lavoro da Ecosuntek per la posizione di Direttore risorse umane. If the Direttore risorse umane vacante in Umbria corrisponde al tuo profilo, invia il tuo CV aggiornato direttamente tramite il portale Jobkos.

Tieni presente che candidarsi per un lavoro richiede tempo, poiché i candidati devono soddisfare determinati requisiti aziendali. Speriamo che l'opportunità presso Ecosuntek per la posizione di Direttore risorse umane sia in linea con le tue qualifiche.

Chi siamo

Siamo un gruppo imprenditoriale italiano caratterizzato da una forte vocazione alla crescita, alla diversificazione e alla costruzione di organizzazioni solide e sostenibili nel tempo.

Per supportare il percorso di sviluppo delle nostre società, siamo alla ricerca di un/una Chief Human Resources

Officer (CHRO) che assuma la responsabilità strategica della funzione Risorse Umane, contribuendo in modo determinante all’evoluzione organizzativa e alla valorizzazione del capitale umano.

La posizione

Riportando direttamente alla Proprietà, il/la CHRO sarà responsabile della definizione e dell’implementazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi aziendali.

La figura ricercata guiderà i processi di trasformazione organizzativi, promuovendo una cultura orientata alla responsabilità, alla performance e alla crescita delle persone.

Principali responsabilità

• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi del Gruppo;
• Supportare la Direzione nella progettazione, evoluzione e ottimizzazione dell’assetto organizzativo;
• Guidare il processo di evoluzione manageriale del Gruppo, favorendo l’introduzione di modelli organizzativi strutturati e orientati alla responsabilizzazione delle persone;
• Sviluppare politiche e processi di selezione, inserimento e valorizzazione delle persone;
• Introdurre sistemi di valutazione delle performance, piani di sviluppo professionale e percorsi di crescita interna;
• Accompagnare il Gruppo nei processi di crescita e cambiamento organizzativo;
• Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale e dell’engagement dei collaboratori;
• Supervisionare l’intero ciclo di gestione delle Risorse Umane, assicurando l’allineamento tra strategia organizzativa, processi operativi e adempimenti normativi;
• Affiancare il management nello sviluppo delle competenze di leadership, nella gestione delle persone e nella crescita del team;
• Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e delle policy aziendali.
• Operare con la massima riservatezza nella gestione delle informazioni strategiche organizzative e del personale, garantendo elevati standard di etica professionale e confidenzialità

 

Profilo ricercato

• Esperienza pluriennale maturata in ruoli di crescente responsabilità nell’ambito delle Risorse Umane;
• Consolidata esperienza nella gestione di processi organizzativi complessi e trasversali;
• Esperienza maturata in contesti imprenditoriali caratterizzati da elevata dinamicità e da processi di crescita organizzativa;
• Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
• Spiccate capacità di leadership, negoziazione e gestione delle relazioni;
• Visione strategica unita a forte orientamento all’esecuzione e al raggiungimento dei risultati;
• Elevata integrità professionale, assoluta riservatezza nella gestione delle informazioni aziendali e delle persone, autorevolezza e sensibilità organizzativa.

 

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza all’interno di gruppi multi societari o realtà imprenditoriali articolate;
• Esperienza nella gestione di processi di cambiamento organizzativo;
• Master o percorsi specialistici in Human Resources Management, Organizzazione Aziendale o Executive Coaching.

 

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto imprenditoriale multi societario, caratterizzato da percorsi di crescita e trasformazione organizzativa;
• Un ruolo strategico ad elevato impatto organizzativo;
• L’opportunità di contribuire concretamente all’evoluzione e allo sviluppo del Gruppo;
• Autonomia operativa e possibilità di incidere sui processi decisionali;
• Percorso professionale stimolante e orientato alla creazione di valore nel lungo periodo;
• Inquadramento e pacchetto retributivo commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

 

Sede di lavoro: Umbria – Provincia di Perugia - 

I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente a

Info sul lavoro:

• Azienda: Ecosuntek
• Posizione: Direttore risorse umane
• Luogo di lavoro: Umbria
• Paese: IT

Come inviare la candidatura:

Dopo aver letto e compreso i criteri e i requisiti minimi indicati nelle informazioni sull'offerta Direttore risorse umane at the office Umbria sopra indicato, prepara immediatamente i documenti necessari come lettera di presentazione, CV, copia del titolo di studio e altri allegati. Invia tramite il link Pagina Successiva qui sotto.

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