Hr manager at Randstad Italia

Posizione	Hr manager
Pubblicato	27 Jul 2026
Scaduto	26 Aug 2026
Azienda	Randstad Italia
Località	Italia \| IT
Contratto	Full Time

Descrizione del lavoro:

Ultime informazioni sul lavoro da Randstad Italia per la posizione di Hr manager. If the Hr manager vacante in Italia corrisponde al tuo profilo, invia il tuo CV aggiornato direttamente tramite il portale Jobkos.

Tieni presente che candidarsi per un lavoro richiede tempo, poiché i candidati devono soddisfare determinati requisiti aziendali. Speriamo che l'opportunità presso Randstad Italia per la posizione di Hr manager sia in linea con le tue qualifiche.

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di profili altamente qualificati sta selezionando un

Hr Manager

L'azienda che ci ha commissionato la ricerca è un'importante sociietà operante nel settore dei servizi

Annual Salary: 34000€ - 40000€

esperienzada 3 a 5 anni

Desideriamo entrare in contatto con un Hr Manger in possesso dei seguenti requsiiti:

• Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati

• Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori

• Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team

Si offre assunzioen diretta in azienda

Luogo di lavoro; zona di Empoli

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

L'Hr Manager individuato si occuperà delle seguenti attività:

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità
Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03
Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Info sul lavoro:

Azienda: Randstad Italia
Posizione: Hr manager
Luogo di lavoro: Italia
Paese: IT

Come inviare la candidatura:

Dopo aver letto e compreso i criteri e i requisiti minimi indicati nelle informazioni sull'offerta Hr manager at the office Italia sopra indicato, prepara immediatamente i documenti necessari come lettera di presentazione, CV, copia del titolo di studio e altri allegati. Invia tramite il link Pagina Successiva qui sotto.

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