Descrizione del lavoro:
Ultime informazioni sul lavoro da Randstad Italia per la posizione di Analista Crediti Azienda. If the Analista Crediti Azienda vacante in Italia corrisponde al tuo profilo, invia il tuo CV aggiornato direttamente tramite il portale Jobkos.
Tieni presente che candidarsi per un lavoro richiede tempo, poiché i candidati devono soddisfare determinati requisiti aziendali. Speriamo che l'opportunità presso Randstad Italia per la posizione di Analista Crediti Azienda sia in linea con le tue qualifiche.
La divisione Banking & Insurance di Randstad Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle e senior management, ricerca, per un Istituto Bancario un:
ANALISTA CREDITI AZIENDE
Requisiti:
- Esperienza pregressa minima di 2/3 anni in ambito di istruttoria di concessione e revisione.
- Laurea in discipline Economiche/Finanziarie.
- Conoscenza del framework normativo bancario e degli approcci quantitativi coerenti con il quadro regolamentare di riferimento;
- Conoscenza dei processi creditizi e dei principali servizi / prodotti;
- Padronanza di tecniche di data-analysis, data-mining, excel e SAS (preferenziale).
Si offre contratto a tempo indeterminato
CCNL Credito
Sede di lavoro: Parma
La risorsa verrà inserita all’interno dell’Area Crediti e si occuperà di:
- Analisi di bilancio e del Rischio di Credito
- Valutazione del merito creditizio;
- Interfaccia con la Rete Commerciale;
- Risk management correlato ai profili di rischio dei debitori;
- Monitoraggio e gestione del portafoglio.
Info sul lavoro:
- Azienda: Randstad Italia
- Posizione: Analista Crediti Azienda
- Luogo di lavoro: Italia
- Paese: IT
Come inviare la candidatura:
Dopo aver letto e compreso i criteri e i requisiti minimi indicati nelle informazioni sull'offerta Analista Crediti Azienda at the office Italia sopra indicato, prepara immediatamente i documenti necessari come lettera di presentazione, CV, copia del titolo di studio e altri allegati. Invia tramite il link Pagina Successiva qui sotto.
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